01
Mitarbeiter-Bindung
Herausforderung
Orientierungslosigkeit führt zum Verlust von Leistungsträgern.
Für CEOs, die Leader entwickeln und keine Aufgabenverwalter.Führungskräfte, die Ihr Unternehmen voranbringen.
Führungskräfte, die Ihr Unternehmen voranbringen.
Nicht nur verwalten.
Die meisten Führungskräfte waren exzellente Fachkräfte, die befördert wurden aber nie systematisch zu Leadern entwickelt. Sie verwalten Aufgaben statt zu führen, warten auf Freigaben statt voranzugehen, und vermeiden schwierige Entscheidungen. Das P.R.I.M.E.© Leadership System entwickelt sie systematisch zu echten Leadern, die eigenverantwortlich entscheiden und auch in unsicheren Zeiten das Unternehmen voranbringen.
30 Minuten · vertraulich · ohne Verkaufsgespräch
GründerJakob Steiner
Vertrauen aus DAX & gehobenem Mittelstand
Die Analyse
Führung als strategisches Asset.
Wenn Klarheit zur Kultur wird, folgt der Erfolg organisch. Wo klassische Management-Ansätze an Grenzen stoßen, setzen wir an — um ungenutzte Potenziale in messbare Erfolge zu verwandeln.
−42%
Fluktuation
01 · Mitarbeiter-Bindung
P.R.I.M.E. Impact
Hohe Identifikation durch klare Werte und wertschätzende Führungssysteme.
02
Vitalitäts-Index
Herausforderung
Dauerhafte Reaktivität mindert die Energie und steigert die Fehlzeiten.
+3h
Produktive Zeit/Tag
02 · Vitalitäts-Index
P.R.I.M.E. Impact
Nachhaltige Leistungsfähigkeit durch intelligente Regenerations-Strukturen im Business-Alltag.
03
Employer Magnetism
Herausforderung
Hoher Aufwand bei der Gewinnung neuer Talente.
2,3×
Bewerbungsqualität
03 · Employer Magnetism
P.R.I.M.E. Impact
Eine inspirierende Führungskultur macht Sie zur ersten Wahl für Top-Talente.
04
Entscheidungs-Qualität
Herausforderung
Verzögerungen durch Unsicherheit bremsen das Wachstum.
−60%
Time-to-Decision
04 · Entscheidungs-Qualität
P.R.I.M.E. Impact
Sicherheit in der Strategie, auch bei komplexen Marktentwicklungen.
* Orientierungswerte aus Mandanten-Projekten — werden in Q2 2026 durch verifizierte Benchmark-Studie ersetzt.
Das P.R.I.M.E.© Framework
Fünf Prinzipien. Echte Leader.
Aus 15 Jahren Unternehmensführung und der Entwicklung von über 500 Führungskräften destilliert. Kein Modell aus dem Lehrbuch — sondern das System, das Führungskräfte zu echten Leadern macht.
- P
„Das erste, was Teams verlieren, ist nicht Motivation. Es ist Klarheit."
Precision Communication
Führungskräfte, die nicht klar kommunizieren, erzeugen Interpretationsspielräume — und jeder davon kostet Geschwindigkeit und Vertrauen. Wir entwickeln in Ihrer Führungsebene eine Kommunikationskultur, in der Klarheit herrscht und Konflikte direkt gelöst werden — nicht in Flurgesprächen.
- R
„Ein CEO, der mit 55 dauermüde ist, führt nicht mehr. Er reagiert nur noch."
Radical Resilience
Führungskräfte im Dauerstress übertragen Hektik auf ihre Teams — Entscheidungen werden reaktiv statt reflektiert. Aus dem Leistungssport wissen wir: Nicht der Talentierteste gewinnt, sondern der mit dem besten Regenerations-System. Wir übertragen diese Prinzipien auf Ihre gesamte Führungsebene — für nachhaltige Leistungsfähigkeit statt Dauerbrenner-Modus.
- I
„Ihre Stimme im Meeting ist Ihr lautester Hebel. Oder Ihr leisester."
Impactful Leadership
Was unterscheidet die Führungskraft, bei der das Team aufblüht, von der, bei der es verstummt? Nicht Talent — sondern trainierbares Handwerk: Haltung, Timing, Präsenz. Wir entwickeln Ihre Führungskräfte so, dass sie Wirkung entfalten, Teams inspirieren und die besten Talente anziehen.
- M
„Die Welt wird nicht einfacher. Ihre Fähigkeit, in ihr zu navigieren, muss es."
Mastery of Ambiguity
Führungskräfte, die bei Unsicherheit auf Ihren Entscheid warten, bremsen das gesamte Unternehmen. In Zeiten von Marktumbrüchen brauchen Sie eine Führungsebene, die auch ohne vollständige Information mutig und reflektiert entscheidet. Genau das trainieren wir.
- E
„Solange Ihr Unternehmen Sie braucht, ist es kein Unternehmen. Es ist ein Job mit Eigentümer-Titel."
Evolutionary Scaling
Der ultimative Test: Handeln Ihre Führungskräfte nach Prinzipien — oder warten sie auf Anweisungen? Wir entwickeln Ihre Führungsebene so, dass sie eigenständig strategische Entscheidungen trifft und selbst die nächste Ebene befähigt. Echte Skalierung entsteht durch Multiplikation von Leadership, nicht durch Delegation von Aufgaben.
Das Team
Eine kleine Spezialeinheit — keine Einzelmeinung.
Hinter dem System steht ein interdisziplinäres Team aus Wirtschaftspsychologie, Organisationsentwicklung, Resilienztraining, Sales-Expertise und Leistungssport. Jedes Mandat wird von mehreren Perspektiven getragen — weil Führungskräfte-Entwicklung zu komplex ist für eine einzige Sichtweise.
01
Wirtschaftspsychologie
Verstehen, was Menschen wirklich antreibt.
02
Organisationsentwicklung
Strukturen, die Wachstum tragen.
03
Resilienztraining
Stabilität unter Druck — trainierbar.
04
Sales-Expertise
Wirkung, die in Zahlen sichtbar wird.
05
Leistungssport
System schlägt Talent. Immer.
GründerJakob Steiner
Wo Entwicklung Programm ist
Jakob Steiner
15 Jahre Unternehmensführung — nicht in der Theorie, sondern mit eigenen Firmen aufgebaut, skaliert, teils erfolgreich verkauft. Wer selbst gründet, weiß: Wachstum scheitert nie am Produkt, sondern an den Menschen, die es tragen.
Triathlet aus Überzeugung. Im Leistungssport wie in der Führung gewinnt nicht der Talentierteste — sondern der mit dem besten System und dem längsten Atem. Kein Coach, kein klassischer Berater. Sparring-Partner auf Augenhöhe, der selbst führt.
750+
begleitete Führungskräfte & Geschäftsführer
15 Jahre
eigene Unternehmen aufgebaut
DAX & Mittelstand
Mandate auf Top-Ebene
MSc Finance & M&A
Utrecht · ausgebildeter Mentalcoach
Feedback aus unseren Führungsprogrammen
Was Führungskräfte über die Arbeit mit Jakob sagen.
Wörtliche Stimmen aus anonymen Feedbackbögen nach Seminaren und Führungsprogrammen. Ungefiltert, so wie Teilnehmer:innen sie direkt nach dem Training geschrieben haben.
4,87 / 5
Bewertung von Jakob als Trainer
14 von 15
vergeben die Höchstnote
750+
Führungskräfte persönlich trainiert
Quelle: anonymes Teilnehmer-Feedback, Nachwuchsführungsprogramm Jahrgang 2024/25 (n = 15).
Über Jakob
„Ein Vorbild fürs Leben, extrem intelligent und super cool.“
Nachwuchsführungsprogramm
Über Jakob
„Sehr kompetent, sehr ruhig, streng wenn nötig, aber erklären kann er wie kein anderer.“
Nachwuchsführungsprogramm, Jahrgang 2024/25
Über Jakob
„Toller Typ, emotional sehr intelligent, was ich sehr wertschätze an einer Person. Gibt sehr vieles, was ich von ihm lernen kann.“
Nachwuchsführungsprogramm
Über Jakob
„Ein sehr guter Motivator, krass wie er einfach Themen miteinander verbindet. Kann sehr gut Charaktere analysieren.“
Nachwuchsführungsprogramm
Über Jakob
„Danke für die Ehrlichkeit, wenn wir am falschen Weg waren. Du hast uns auf den richtigen Weg gebracht.“
Nachwuchsführungsprogramm
Über Jakob
„Hätte in meinen 4 Jahren […] nie gedacht, dass Seminare so lustig und interessant gestaltet werden können.“
Nachwuchsführungsprogramm
Über Jakob
„Jakob kann gut mit Menschen umgehen, jeden zum Lachen bringen, und er sorgt wirklich dafür, dass es jeder versteht.“
Nachwuchsführungsprogramm, Jahrgang 2024/25
Über Jakob
„Du bist ein super Mensch, der uns weiter vorangebracht hat.“
Nachwuchsführungsprogramm, Jahrgang 2024/25
Über Jakob
„Du Jakob bist a richtig guater Trainer, hast gut erklärt und vertieft nachgefragt, wie man es verstanden hat. Bleib so wie du bist.“
Nachwuchsführungsprogramm
Über Jakob
„Gibt sein Bestes und versucht uns ehrlich weiterzuentwickeln.“
Nachwuchsführungsprogramm
Wirkung auf Führung
„Es hat mir geholfen, eine bessere Führungskraft zu werden.“
Nachwuchsführungsprogramm
Wirkung auf Führung
„Solche Trainings stärken wirklich die Motivation und das Führungsdenken. Vielen Dank für die investierte Energie und die professionelle Art!“
Seminar Führungskommunikation, 2026
Wirkung auf Führung
„Ich nehme alles so mit, damit ich in Zukunft ein großartiger Chef werde.“
Nachwuchsführungsprogramm
Wirkung auf Führung
„Das Loben und vor allem vieles vom 2. Tag sollte man in seine Karriere einbauen, sich zu Herzen nehmen und eine bessere Führungsperson werden.“
Seminar Führungskommunikation, 2026
Wirkung auf Führung
„Sehr viel über das Führen eines Teams, Kommunikation, Organisation. Auch einiges privat sehr wichtig.“
Nachwuchsführungsprogramm
Wirkung auf Führung
„Verschiedene Führungsmodelle kennengelernt zu haben und wie man sie kombiniert.“
Seminar Führungskommunikation, 2026
Wirkung auf Führung
„Die Gesprächstypen und wie man sie führt, ob als Gesprächsführer, als betreffende Person oder als Zuhörer, waren sehr aufschlussreich.“
Seminar Führungskommunikation, 2026
Wirkung auf Führung
„Hat gute Stimmung und Motivation ins Team reingebracht.“
Nachwuchsführungsprogramm, Jahrgang 2024/25
Exklusive Formate
Drei Wege in die Souveränität.
Jedes Format ist ein kuratiertes Erlebnis — limitiert in der Anzahl, kompromisslos in der Qualität.
RetreatLeaderSHIP Retreat
Executive Sailing — Strategie-Entwicklung auf dem Wasser. Eine einzigartige Verbindung aus Team-Dynamik, Reflexion und Naturerlebnis.
Mehr erfahren→
Mentoring1:1 Executive Advisory
Das persönliche Mentoring für Entscheider. Ein geschützter Raum für ehrliches Feedback, strategische Weitsicht und persönliche Weiterentwicklung.
Mehr erfahren→
ProgrammTeam-Architektur
Wir bringen das P.R.I.M.E. System direkt in Ihr Unternehmen. Gemeinsam entwickeln wir Ihre Führungsebene zu einer selbststeuernden Einheit.
Mehr erfahren→
Final
Klarheit schafft Wirkung.
In einem unverbindlichen 45-minütigen Strategiegespräch identifizieren wir gemeinsam die Hebel, die in Ihrem Unternehmen die größte Wirkung entfalten.
30 Minuten · vertraulich · ohne Verkaufsgespräch