Kostenloser DISC-Test · 10 Minuten
Kostenloser DISC-Test: Wie tickst du als Führungskraft?
48 Fragen, 10 Minuten, ein Ergebnis, das du sofort im Führungsalltag nutzen kannst. Du erfährst, wie du auf andere wirkst, was dich wirklich antreibt und warum dein Team dich vielleicht anders erlebt, als du denkst.
Das bekommst du
- Dein Farbprofil: wie du entscheidest, kommunizierst und unter Druck reagierst
- Deine Antriebskräfte: die Motive hinter deinem Verhalten, die andere nicht sehen
- Dein Führungsstil im Klartext: wie du delegierst, Feedback gibst und wie dein Team dich erlebt
- Deine blinden Flecken und dein nächster konkreter Entwicklungsschritt
- Reflexionsfragen, die tiefer gehen als ein normaler Persönlichkeitstest
- Für Führungskräfte: dein ausführlicher Report als PDF zum Download
Kostenlos · ohne Anmeldung · 10 Minuten
Entwickelt von Jakob Steiner · 750+ begleitete Führungskräfte
So funktioniert der Test
- Schritt 1
Fragen ehrlich beantworten
48 kurze Aussagen auf einer Skala von 1 bis 6. Denk an deinen echten Arbeitsalltag.
- Schritt 2
Profil sofort erhalten
Du siehst direkt dein Farbprofil und deine stärksten Antriebskräfte.
- Schritt 3
Ergebnis im Alltag nutzen
Konkrete Hinweise zu Führung, Zusammenarbeit und deinem nächsten Schritt.
Häufige Fragen zum DISC-Test
Was ist ein DISC-Test?
Der DISC-Test beruht auf dem Modell des Psychologen William Marston. Er beschreibt vier Verhaltensstile: dominant, initiativ, stetig und gewissenhaft. In diesem Test stehen dafür die Farben Rot, Gelb, Grün und Blau.
Ist der DISC-Test wirklich kostenlos?
Ja. Der Test ist kostenlos und ohne Anmeldung. Führungskräfte bekommen zusätzlich einen ausführlichen PDF-Report, wenn sie ihren Vornamen, ihre E-Mail-Adresse und Telefonnummer angeben.
Wie lange dauert der Test?
Etwa 10 Minuten. Du bewertest 48 Aussagen.
Was bedeuten die vier DISC-Farben?
Rot steht für dominant: zielorientiert, schnell und direkt. Gelb steht für initiativ: kommunikativ, begeisternd und kreativ. Grün steht für stetig: ruhig, loyal und teamorientiert. Blau steht für gewissenhaft: analytisch, genau und qualitätsbewusst.
Was sind Antriebskräfte?
Antriebskräfte sind die Motive hinter deinem Verhalten. Der Test misst sechs Motive nach Eduard Spranger, wie Thomas Erikson sie beschreibt: theoretisch, praktisch-ökonomisch, ästhetisch, sozial, individualistisch und traditionell.
Wie wissenschaftlich ist der Test?
Der Test ist eine Selbsteinschätzung. Du antwortest auf einer 6-stufigen Skala ohne Mitte, einige Aussagen sind umgepolt. Die Werte sind nicht normiert und keine psychologische Diagnose. Nutze das Ergebnis als Entwicklungsinstrument.
Was passiert mit meinen Daten?
Deine Antworten werden zunächst anonym ausgewertet. Wenn du den Report freischaltest, speichern wir deinen Vornamen, deine E-Mail-Adresse und Telefonnummer zusammen mit deinem Ergebnis. Leadership-Impulse erhältst du nur mit deiner zusätzlichen Zustimmung. Details findest du in unserer Datenschutzerklärung.
Bereit für dein Profil?
10 Minuten, die dir zeigen, wie du führst und was dich antreibt.